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四川成都一名從事主播運營的男子向四川某文化傳媒有限公司（以下簡稱直播公司）討要提成工資，然而該公司卻稱其并非公司員工，雙方爭執不下，男子遂將該公司起訴至法院。近日，四川省彭州市人民法院依法審結該起新就業形態勞動爭議糾紛案，依法認定原告高某某擔任主播運營崗位期間與四川某文化傳媒有限公司之間缺乏人身從屬性和經濟從屬性，不存在勞動關系，駁回原告高某某的訴訟請求。宣判后，雙方均未提出上訴，判決已生效。

經營直播業務的直播公司與第三人涂某某建立合作關系，直播公司授權涂某某在多個直播平臺以該直播公司名義開設直播間。涂某某組建團隊在直播間進行直播，按月與直播公司就打賞收益進行結算。2018年10月，高某某經涂某某招聘，加入該團隊，負責主播招募等工作，雙方確定高某某的提成比例為所招募主播流水的5%并扣除應繳稅款。隨后高某某因未收到2021年1月1日至2023年7月1日期間的提成工資，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求直播公司支付拖欠提成工資90242元，勞動仲裁委員會裁決駁回高某某的仲裁請求。后高某某訴至法院，以存在勞動用工關系為由要求直播公司履行金錢給付義務。

原告高某某認為，自己于2018年通過應聘來到該直播公司上班，被分配至涂某某管理的團隊工作，公司應當支付自己應得的提成收入。

被告直播公司辯稱，涂某某作為公司的合作方，提出由公司代為培訓包括高某某在內的多名工作人員的要求，因此高某某曾在直播公司參加培訓，但高某某系由涂某某招聘進入其團隊工作，公司與高某某無勞動關系，且公司已按照合同約定比例分成給涂某某。

第三人涂某某表示，被告所述事實屬實，高某某如認為存在未支付提成，可找其結算或另案起訴自己主張權利。

法院審理后認為，原告高某某與被告直播公司、第三人涂某某之間，存在幾個相互關聯的民事合同關系，高某某與直播公司之間未建立勞動關系，也不存在因第三人涂某某掛靠而需要直播公司承擔連帶責任的情形，故依法駁回原告訴訟請求。

【法官說法】

勞動關系認定應重點審查人格從屬性和經濟從屬性

根據相關規定，在未簽訂書面勞動合同情況下，是否存在勞動關系應重點審查是否具有人格從屬性和經濟從屬性。人格從屬性，是指勞動者在工作期間受用人單位管理及依法制定的各項規章制度約束。經濟從屬性，是指勞動者從事有報酬的工作，這種工作是用人單位的主營業務。

本案中，首先高某某工作內容無需接受公司指令，也不受公司規章制度約束，其工作內容、工作時間主要圍繞主播展開。直播公司對其不存在人身支配行為，故缺乏人格從屬性的特征。其次從工資來源看，按照高某某的陳述，其收入高低與其工作內容、時長并無直接關系，其收入僅與主播收到的打賞金額掛鉤，打賞金額越高其分成收入越多。因此，經濟從屬性在本案中也未體現。據此，法院依法駁回高某某主張與直播公司存在勞動關系的請求。

“直播經濟”作為數字經濟浪潮下的新興業態，相關從業人員勞動權益保障需求不斷增長，法官提醒：廣大群眾特別是應屆畢業生在就業過程中，務必認真了解工作內容，與用人單位訂立規范的書面勞動合同，明確權利義務，最大程度保護自己的合法權益。

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