當(dāng)下正值求職季，大學(xué)生投遞的每一份簡(jiǎn)歷背后都是一份期待。然而，戶籍地、性別、學(xué)歷等身份標(biāo)簽，卻成為一些學(xué)生在求職過程中邁不過去的“坎兒”。如何減少就業(yè)歧視問題？

中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對(duì)1333名應(yīng)屆生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，92.4%的受訪大學(xué)生表示若遭遇就業(yè)歧視會(huì)挫傷自己的求職勇氣，57.1%的受訪大學(xué)生呼吁建立健全促進(jìn)公平就業(yè)的法律法規(guī)。

專家分析：在實(shí)際招聘層面仍有隱形歧視現(xiàn)象

楚甜是2025年四川省某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，從去年9月校招開始，她就到處投簡(jiǎn)歷、參加企業(yè)宣講會(huì)，但有相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間沒得到面試機(jī)會(huì)。“起初我以為是自己的能力問題，可后來發(fā)現(xiàn)不少成績(jī)靠后的男生都進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。”

劉萱在北京一所高校的小語(yǔ)種專業(yè)讀研一，她感覺自己所學(xué)專業(yè)的女生在找工作時(shí)會(huì)面臨更多挑戰(zhàn)，“我們專業(yè)的學(xué)生有很大概率被外派非洲工作，因?yàn)闂l件艱苦，女生在求職時(shí)不占優(yōu)勢(shì)”。

劉萱有個(gè)同學(xué)畢業(yè)于湖南一所“雙非”一本院校，他在校園招聘會(huì)上投遞了一家國(guó)企的一個(gè)基礎(chǔ)工種崗位，但企業(yè)人事告知“這個(gè)崗位向來只招985、211院校的畢業(yè)生”，沒有繼續(xù)考察他的專業(yè)能力。

調(diào)查中，52.4%的受訪大學(xué)生感到求職過程順利。

中國(guó)政法大學(xué)人權(quán)研究院副教授王理萬(wàn)直言，為了規(guī)避法律責(zé)任，目前在篩選簡(jiǎn)歷階段已很少有企業(yè)會(huì)直接列出可能涉及歧視的條件，如性別、戶口等限制，但在實(shí)際操作層面仍有隱形歧視現(xiàn)象。

國(guó)考打破“35歲門檻”，受訪者感慨年齡歧視或被逐漸破解

楚甜曾在面試環(huán)節(jié)被人事問“怎么證明你的能力比男生強(qiáng)？”她當(dāng)時(shí)覺得這個(gè)問題“莫名其妙”，“明明是一樣的學(xué)歷背景，甚至我的成績(jī)更靠前，卻因性別被定義為了‘差的那一個(gè)’。”楚甜感慨，求職是一個(gè)雙向選擇的過程，未來即便進(jìn)入這樣的企業(yè)工作，仍會(huì)擔(dān)心因結(jié)婚生子遭受區(qū)別對(duì)待。

調(diào)查顯示，若遭遇就業(yè)歧視，92.4%的受訪大學(xué)生直言會(huì)挫傷求職勇氣，超三成(30.8%)表示很大程度上會(huì)。

36歲的周清如生活在北方的一個(gè)小縣城，一直在找工作。她覺得35歲“是一個(gè)坎兒”，“有的直接說不招35歲以上的，有的會(huì)委婉表達(dá)對(duì)體力精力的擔(dān)心。”她感到一些用人單位對(duì)求職人群的“刻板印象”會(huì)讓求職者錯(cuò)失一些機(jī)會(huì)。

在打破求職“35歲門檻”限制上，近來已有一些改變。在《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》中，對(duì)報(bào)考者的年齡要求是“一般為18周歲以上、38周歲以下”。從原來的35歲到現(xiàn)在的38歲，不少像周清如這樣的求職者感到，這一“細(xì)微”變化也許標(biāo)志著年齡歧視問題能被逐漸破解。

減少就業(yè)歧視，57.1%受訪大學(xué)生呼吁建立健全促進(jìn)公平就業(yè)的法律法規(guī)

杭州一所職業(yè)院校的2025屆畢業(yè)生黃柳認(rèn)為，用人單位選拔人才應(yīng)讓應(yīng)聘者“用實(shí)力說話”，不能因一些刻板印象而“一刀切”。“很多企業(yè)還看重畢業(yè)生有沒有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷，但應(yīng)屆生很難面面俱到，學(xué)校所學(xué)和工作所用也會(huì)有出入，希望企業(yè)能從所需人才應(yīng)具備的素質(zhì)、潛力出發(fā)，重視培養(yǎng)新人。”

劉萱覺得，高校要把就業(yè)權(quán)益知識(shí)列為必修課，教大學(xué)生看合同、知悉勞動(dòng)法、“五險(xiǎn)一金”等，“很多學(xué)校都沒有教這些”。

59.4%的受訪大學(xué)生認(rèn)為要對(duì)大學(xué)生加強(qiáng)就業(yè)安全教育，防范求職風(fēng)險(xiǎn)；57.1%的受訪大學(xué)生呼吁建立健全促進(jìn)公平就業(yè)的法律法規(guī)；40.2%的受訪大學(xué)生強(qiáng)調(diào)要提升勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，暢通投訴通道。

王理萬(wàn)認(rèn)為，在治理就業(yè)歧視問題上，應(yīng)先從行政和司法層面推進(jìn)。在行政方面，要將正、反兩方面治理手段都用起來，對(duì)違反勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法的企業(yè)進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)做得好的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。此外，他認(rèn)為，解決求職階段遭遇歧視的舉證難問題，司法方面還有很多要做的。“很多企業(yè)內(nèi)部決策過程不公開，這些材料求職者是無(wú)法獲取的。所以，在舉證責(zé)任上，可考慮不按照民事訴訟法‘誰(shuí)主張誰(shuí)舉證’的原則，而是讓企業(yè)也承擔(dān)一定的舉證責(zé)任，證明自身沒有歧視。”

參與調(diào)查的大學(xué)生中，?？频恼?9.6%，本科的占67.8%，碩士研究生占11.0%，博士研究生占1.6%。男生占39.6%，女生占60.4%。所在院校為雙一流的占29.4%，非雙一流的占55.9%，高職(高專)院校的占14.7%。

(包鋆麗對(duì)此文亦有貢獻(xiàn)，文中楚甜為化名)

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 杜園春來源：中國(guó)青年報(bào)

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