本報訊（記者 劉洋 通訊員 陳永亮 劉晶）高校畢業(yè)生于正式入職前參加見習(xí)，與就業(yè)見習(xí)基地簽訂見習(xí)協(xié)議并獲取基本生活費(fèi)，能否認(rèn)定雙方成立勞動關(guān)系？近日，重慶市第二中級人民法院審結(jié)一起就業(yè)見習(xí)糾紛案，認(rèn)定見習(xí)協(xié)議不等同于勞動合同，見習(xí)人員與見習(xí)單位之間不成立勞動關(guān)系，判決駁回見習(xí)人員要求見習(xí)單位支付見習(xí)期間未訂立書面勞動合同二倍工資差額的訴訟請求。

2020年8月，某培訓(xùn)中心申請設(shè)立就業(yè)見習(xí)基地，并向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和人才中心進(jìn)行了備案。2020年10月，該培訓(xùn)中心與馬某簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》，約定馬某自2020年10月至2021年10月到該培訓(xùn)中心見習(xí)；見習(xí)崗位為藝術(shù)培訓(xùn)老師；基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月；見習(xí)期限滿，就業(yè)見習(xí)協(xié)議終止；若培訓(xùn)中心留用馬某在本單位就業(yè)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。2021年9月，某培訓(xùn)中心與馬某簽訂勞動合同，約定勞動合同期限自2021年9月至2023年8月，從事培訓(xùn)崗位等。2022年1月，馬某主動離職，并要求某培訓(xùn)中心支付見習(xí)期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。案件經(jīng)勞動仲裁后訴至法院。

一審法院判決駁回馬某提出的由見習(xí)單位支付其見習(xí)期間未訂立書面勞動合同二倍工資差額的訴訟請求。馬某提起訴訟。

重慶二中院審理后認(rèn)為，《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)實(shí)施辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕230號）第十七條規(guī)定，達(dá)成見習(xí)意向后，就業(yè)見習(xí)基地應(yīng)與見習(xí)人員簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》。見習(xí)期滿，就業(yè)見習(xí)基地留用見習(xí)人員就業(yè)的，應(yīng)及時與其簽訂勞動合同。本案中，某培訓(xùn)中心與馬某簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》，為馬某提供工作崗位實(shí)踐，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的合意，在履行《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》期間，不宜認(rèn)定某培訓(xùn)中心與馬某存在勞動關(guān)系。故馬某要求某培訓(xùn)中心支付見習(xí)期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額無事實(shí)依據(jù)，判決維持一審判決。

法官說法：

就業(yè)見習(xí)旨在幫助高校畢業(yè)生進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉，提前積累工作經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)順利就業(yè)。一般而言，見習(xí)人員向見習(xí)單位提供的“勞動”并非勞動法意義上的勞動，更多的是勞動能力的鍛煉與提升。我國關(guān)于就業(yè)見習(xí)的具體規(guī)定，主要集中于地方規(guī)范性文件之中。根據(jù)規(guī)定，見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)與見習(xí)人員簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議，組織見習(xí)人員上崗見習(xí)。見習(xí)人員在見習(xí)期間享有獲得基本生活費(fèi)和人身意外傷害保險保障的權(quán)利。見習(xí)單位在見習(xí)期滿留用見習(xí)人員就業(yè)的，應(yīng)及時與其簽訂勞動合同、為其辦理社會保險。由此可知，就業(yè)見習(xí)用工法律關(guān)系與勞動關(guān)系不能混為一談。

用人單位向勞動者支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的前提是雙方建立了勞動關(guān)系。本案中，因雙方不具有建立勞動關(guān)系的合意，不成立勞動關(guān)系。因此，見習(xí)人員馬某要求見習(xí)單位某培訓(xùn)中心向其支付見習(xí)期間未訂立書面勞動合同二倍工資差額，不應(yīng)支持。

來源：人民法院報

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