全媒體記者 長春

事業因人才而興，人才因事業而聚。近年來，隨著新時代人才強市戰略的不斷推進，駐馬店市人才工作持續提質增效、人才隊伍持續發展壯大，“院士經濟”領航指向，“智慧之城”初綻新顏，人才工作不斷實現新突破、煥發新活力、增添新動能，為全市經濟社會發展提供了有力人才支撐。

全國脫貧攻堅楷模榮譽稱號獲得者、中國工程院院士李玉在“中國花菇之鄉”泌陽縣掛牌成立河南省真菌研究第一家院士工作站，帶動形成集研發、種植、精深加工、出口貿易、電子商務為一體的全鏈條產業集群。目前，泌陽縣食用菌產業實現產值50億元，出口創匯1億美元。

素有“防水之鄉”的平輿縣，“結緣”中國工程院院士王復明團隊，建起國內首家建筑防水行業的院士工作站，建成國內一流、世界領先的壩道工程醫院建筑防水分院及基礎工程原型試驗場，為縣域經濟發展注入強大動力。目前，平輿縣防水材料生產企業30多家，常年從業人員30萬人，產值突破600億元，防水產業已成為平輿縣富民強縣的“一張名片”。

世界花生看中國，中國花生看正陽。自1999年以來，被譽為“花生院士”的張新友先后培育出遠雜9102、豫花37等品種，用科技開創了正陽縣黏土種花生的奇跡，讓花生成為農民致富的“金豆豆”。如今，正陽縣常年種植花生170多萬畝，年產量50多萬噸，綜合收入260億元，品牌價值超過百億元，“花生之都”叫響全國。

類似泌陽香菇、平輿防水、正陽花生的“院士經濟”故事，如今在駐馬店市正不斷上演。“院士經濟”的產業催動，背后是駐馬店人才工作精耕細作的累累碩果。

近年來，駐馬店市大力實施人才強市戰略，堅持把人才資源開發作為破解人才結構性不足的重要抓手，著眼全市人才隊伍建設現狀和事業發展需求，廣開進賢之路、廣納天下英才，聚四海之氣、借八方之力，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有希望，集聚了一批高層次人才來天中大地創新創業、成就事業。

結合民生事業發展“常態引”。大力實施“智匯駐馬店”人才工程和萬名大學生留駐創業就業計劃，設立人才引進專項事業編制，開辟人才引進“綠色通道”，采取春季校招、秋季社招等方式，引進各類急需緊缺專業高層次人才。

依托招才引智平臺“聯合引”。堅持招商引資與招才引智并重，依托一年一屆的中國·河南招才引智創新發展大會、中國農產品加工業投資貿易洽談會等，積極宣傳駐馬店良好發展環境和招才引智優惠政策，推進政策聯動、人才聯招、活動聯辦、載體聯建，形成招才引智“聚合力”。

突出以用為本“柔性引”。通過兼職掛職、技術咨詢、項目合作等柔性方式，吸引集聚戰略性科技創新領軍人才和團隊來駐馬店市創新創業，對在提升基礎研究水平、增強企業和產業技術能力、促進重大項目落地達產方面發揮關鍵作用的柔性引進人才，給予職業發展、資金支持、金融扶持等一系列優惠政策，推動更多科技成果轉化落地、產生效益。

注重院地共建“合作引”。開展“院企人才合作”工程，搭建企業與院校、科研院所合作交流的橋梁，有效解決了企業人才緊缺和創新驅動發展能力不足的問題，實現了優勢互補、資源互享、同進互利。

目前，駐馬店市連續舉辦了五屆“院企人才合作論壇”，131 家規模以上企業與230多所國內高校建立了人才合作培養的長效機制，為企業柔性引進急需人才2萬余人，培訓員工5萬人次，幫助解決生產、管理技術難題800多個，推動院校260多項科技成果優先在駐馬店市產業化，創造直接經濟效益3.2億元。

成績背后，一個繞不過去的話題是創新型平臺的建設。近年來，駐馬店積極推進創新要素引領平臺建設，創新“高新企業培育+科研平臺創建+產業平臺建設”等培養模式，發展一批高新技術企業，集聚培養一批高端人才、科技人才，突破一批關鍵核心技術，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有希望。

截止目前，全市建成院士工作站12個、博士后科研工作站6個、“中原學者”工作站2個、國家企業技術中心2個、國家級科技企業孵化器1個、國家級眾創空間1個、省級產業技術創新戰略聯盟3個、省學術交流基地1個、省技術轉移示范機構1個、省博士后創新實踐基地19個、省引智成果示范推廣基地4個、省專家服務基地3個、省企業技術中心37個、省工程實驗室11個、省工程技術研究中心69個。

人才發展既要搭建平臺，又要接續培養。駐馬店市大力優化整合各類人才培訓資源，通過組織人才外出培訓、研討交流，支持人才申報重大科技專項、承擔重大科研課題、參與科技成果轉化和技術推廣等方式，在實踐創新中去培育鍛造人才。近年來，通過實施優秀企業家培育工程，全市累計舉辦企業經營管理人才培訓班、企業家論壇26期，培訓企業經營管理人才2.2萬人次；通過實施“新技師培養帶動計劃”“金藍領高技能人才培養計劃”等，全市培養企業重點工種、重點工藝高技能人才6000多人。

環境好，則人才聚、事業興。在發展的各種要素中，人才對環境最為敏感。面對日趨激烈的人才競爭，駐馬店市提出“打造人才生態最優地”的戰略目標，不拼政策拼服務，不拼資金拼環境，始終把服務作為核心競爭力來抓，既為人才開創茁壯成長的天地，又為人才創造溫暖如春的生態，讓人才有用武之地、無后顧之憂，讓更多人才向往、融入、扎根。（編輯 詹云清）

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