河南廣電大象新聞記者 葛玉珍：我現在是在多氟多的技能人才實訓基地，我身旁正在進行的是數控車床的實操培訓。在焦作市人社部門的指導下，企業陸續開設了無機鹽生產工、電池制造工等急需緊缺專業培訓班。

作為新材料領域的創新型企業，多氟多對技能人才的需求持續增長。大走訪期間，焦作市人社局將多氟多作為技能人才培養試點企業，圍繞企業需求，靶向培訓、精準賦能。

多氟多新材料股份有限公司創新發展部工程師 王肖肖：理論是弱項的，不足的，只會干，不知道為什么。通過老師的培訓，理解更透徹，然后在工作中又更得心應手一點。

為了減輕企業負擔，人社部門還累計撥付了培訓補貼資金近280萬元，并指導企業成立了培訓中心和技能等級評價中心，構建起了“培訓—評價—提升”的閉環式培養模式。

多氟多新材料股份有限公司副總經理 郝建堂：我們是焦作市首家(企業)技能等級認定中心，可以開展12個職業、15個工種的技能等級認定。作為鏈主企業，我們的技能培養更是面向于整個產業鏈，要培養整個產業鏈的上下游企業所需要的技能人才。

今年以來，焦作市聚焦綠色食品、高端裝備等主導產業，已經為多氟多、明仁藥業等40多家重點企業開展訂單式培訓3600多人，全市新增高技能人才2.15萬人。

焦作市人力資源和社會保障局黨組成員 副局長 鄭昌滿：下一步，加大財政資金投入，提高培訓補貼標準。積極開展訂單式、定崗式、套餐式的多元化培訓，不斷提高人崗適配度。圍繞重點產業，完善高技能人才評價體系，拓寬高技能人才成長通道，為企業持續創新和高質量發展提供堅實的人才保障。

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