如何進一步規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)管理？省人社廳日前發(fā)布若干措施，從對接產(chǎn)業(yè)需求、加強機構(gòu)管理、嚴格開班審批、強化過程監(jiān)管、規(guī)范線上培訓(xùn)等方面，進一步規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)管理，提升大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)效，促進勞動者高質(zhì)量充分就業(yè)。

培訓(xùn)須聚焦 本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)需求

我省將對政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)（以下簡稱“補貼性培訓(xùn)”）實行目錄清單管理，及時公開并動態(tài)調(diào)整，對不在目錄清單內(nèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)（工種）不予補貼。鼓勵各地人社部門會同財政和行業(yè)主管部門，突出培訓(xùn)促就業(yè)導(dǎo)向，聚焦本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)需求，在省級目錄基礎(chǔ)上制定發(fā)布本地急需緊缺職業(yè)（工種）目錄。各地要發(fā)揮政府、行業(yè)、企業(yè)、院校多方合力作用，不斷提高培訓(xùn)針對性有效性，加強培訓(xùn)效果跟蹤評估，對不符合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)崗位需求、勞動者培訓(xùn)就業(yè)意愿的低效無效培訓(xùn)項目，要及時移出目錄。對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，但當?shù)責(zé)o備案相關(guān)培訓(xùn)職業(yè)（工種）培訓(xùn)機構(gòu)的，各地人社部門可邀請省內(nèi)其他地區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)來當?shù)亻_展培訓(xùn)，按照“誰邀請誰負責(zé)”原則，履行好監(jiān)管職責(zé)。

實操培訓(xùn)課時

不少于總課時的60%

加強機構(gòu)管理，提升規(guī)范化水平。培訓(xùn)機構(gòu)開展補貼性培訓(xùn)（含就業(yè)技能培訓(xùn)，不含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）要嚴格落實“凡補必進、不進不補”原則，全過程錄入河南省技能人才管理服務(wù)信息系統(tǒng)，接受全流程監(jiān)管，否則不享受相關(guān)補貼。培訓(xùn)師生比應(yīng)不低于1∶20，工位與參訓(xùn)學(xué)員比應(yīng)不低于1∶6，每班人數(shù)不超過80人，每課時不低于40分鐘，實操培訓(xùn)課時不少于總課時的60%。培訓(xùn)機構(gòu)授課教師須納入省級職業(yè)技能培訓(xùn)師資庫且通過信息系統(tǒng)實名認證。對存在偽造、冒用師資等問題的，取消涉及班次補貼發(fā)放，要求培訓(xùn)機構(gòu)進行整改，整改完成前暫停其培訓(xùn)資格。

嚴格開班審批，狠抓源頭管控。補貼性培訓(xùn)開班前，培訓(xùn)機構(gòu)要開展問卷調(diào)查，嚴格核對人員信息，杜絕無培訓(xùn)意愿、無就業(yè)意愿、無就業(yè)能力人員參訓(xùn)，不得對畢業(yè)年度以外的在校生開展補貼性培訓(xùn)（創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)除外）。開班人數(shù)以當天實到培訓(xùn)人數(shù)為準。企業(yè)職工須參加與本人崗位相同或相近的職業(yè)（工種）培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗職工參加培訓(xùn)的職業(yè)（工種）與原崗位不得隸屬于同一職業(yè)大類。參訓(xùn)學(xué)員參加上一個培訓(xùn)項目未考核或考核結(jié)束不滿一個月的，不得再次參加補貼性培訓(xùn)。

實操培訓(xùn)每學(xué)時

連續(xù)錄像不低于15分鐘

強化過程監(jiān)管，確保培訓(xùn)質(zhì)效。各地要結(jié)合專項整治、審計、巡視巡察等工作，完善培訓(xùn)過程監(jiān)管和監(jiān)督檢查機制。培訓(xùn)機構(gòu)開展補貼性培訓(xùn)須通過接入信息系統(tǒng)的人臉識別簽到設(shè)備、視頻監(jiān)控設(shè)備進行全過程記錄，對培訓(xùn)實施過程及真實性負責(zé)。線下理論教學(xué)須全程錄像，實操培訓(xùn)每學(xué)時連續(xù)錄像不低于15分鐘。同一班次錄像無法顯示全體參訓(xùn)學(xué)員達到3個課時的，取消該班次補貼資格。學(xué)員因特殊原因缺課，可在結(jié)業(yè)考核前通過補課等方式完成規(guī)定課程（須全程錄像），計入培訓(xùn)到課率。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)要開展培訓(xùn)滿意度調(diào)查，低于85%的暫停結(jié)業(yè)考核，重新組織培訓(xùn)或不享受該班次補貼。培訓(xùn)視頻須留存3年，信息系統(tǒng)維護期間，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)自行保留視頻材料備查。

可依托目錄清單內(nèi)的

線上培訓(xùn)平臺進行培訓(xùn)

規(guī)范線上培訓(xùn)，緩解工學(xué)矛盾。鼓勵各地采取“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”模式，引導(dǎo)勞動者利用業(yè)余時間參加職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)可將不超過總課時40%的理論學(xué)習(xí)，依托目錄清單內(nèi)的線上培訓(xùn)平臺進行培訓(xùn)，對未納入信息系統(tǒng)監(jiān)管的線上培訓(xùn)結(jié)果不予認可。線上培訓(xùn)平臺開展補貼性培訓(xùn)的職業(yè)（工種），由省人社廳依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生領(lǐng)域需求動態(tài)調(diào)整。對能夠取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、特種作業(yè)操作證書、特種設(shè)備作業(yè)證書、專項職業(yè)能力證書的職業(yè)（工種），培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束后要及時組織參訓(xùn)學(xué)員參加考核評價，直接組織培訓(xùn)合格證書考試的不享受相關(guān)補貼。除省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書外，一律取消紙質(zhì)職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書。鼓勵探索實施本地差異化補貼政策，對培訓(xùn)質(zhì)量好、就業(yè)率高的項目化培訓(xùn)班次，適當提高補貼標準。（記者 李娜）

免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡(luò)問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責(zé)，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請告知，我們將盡快刪除相關(guān)內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請標注來源并添加本文鏈接：http://www.468188.com/showinfo-188-364657-0.html，否則承擔相應(yīng)法律后果。