全媒體記者 呂曙光 通訊員 賴書瑩 國薇薇
青年干部是稅收事業的“源頭活水”,是推進稅收現代化建設的生力軍。示范區稅務局紀檢組錨定“忠誠干凈擔當”培養目標,打破傳統培養模式局限,創新構建“廉政鑄魂、導師賦能、談心糾偏、家庭助廉”四維培養體系,以精準化、實效化舉措護航青年干部成長成才,讓“青稅”力量在稅收一線綻放璀璨光彩。
青廉鑄魂雙線育廉強根基
以“清風豫稅?青廉同行”主題活動為抓手,打造“線下沉浸式+線上常態化”教育矩陣。線下開展廉政講座、警示教育片展播、紅色教育基地研學等活動10場,覆蓋青年干部300余人次。組織青年干部走進廉政教育基地“零距離”感受紀律威嚴,25名青年干部在實景教學中接受思想淬煉;線上搭建“青廉微課堂”,在青年學習群堅持每日推送廉政小知識、每周分享典型案例、每月開展線上答題,25名青年干部主動組建“廉政宣講小分隊”,自編自導微視頻、情景劇2部,讓廉潔理念以更鮮活、更接地氣的形式入腦入心。通過雙線聯動教育,青年干部廉潔自律意識全面提升,單位內形成“人人崇廉、事事守廉、時時講廉”的濃厚氛圍,連續兩年實現青年干部違紀違規“零發生”。
青稅礪能精準滴灌鍛尖兵
摒棄“大水漫灌”式培養模式,推行“1+N”導師幫帶機制——精選5名政治過硬、業務精湛、作風優良的領導干部、業務骨干擔任“金牌導師”,每名導師結對幫扶3-5名青年干部,建立“思想引導+業務傳授+作風錘煉”三位一體培養檔案。導師圍繞稅收政策解讀、納稅服務技巧、風險應對處置等核心業務,量身定制“成長計劃表”,通過跟班學習、實戰練兵、案例研討等方式手把手傳經驗、教方法;每月開展“業務擂臺賽”,倒逼青年干部查漏補缺、爭先創優。在導師精準賦能下,青年干部成長速度明顯加快,12名青年干部在省市級業務技能競賽中斬獲佳績,15人成長為崗位“業務標桿”,獲得納稅人繳費人錦旗、感謝信13件。
青心護航靶向糾偏激動能
嚴格落實“六必談”工作機制,建立青年干部“成長雷達圖”,精準捕捉思想動態。針對新入職干部開展“入職導航談”,幫助快速適應角色;節日節點開展“廉潔提醒談”,筑牢思想防線;職級晉升開展“責任加壓談”,明確使命擔當;發現苗頭性問題開展“誡勉警示談”,及時糾偏止損。累計開展專項談心談話12次,靶向糾正2名干部“躺平”“佛系”等消極思想,為8名青年干部制定“能力提升方案”。同步搭建“青言青語”交流平臺,鼓勵青年干部主動建言獻策,收集優化稅收服務、提升工作效能等建議9條,其中4條被采納落地。如今,青年干部主動擔當作為蔚然成風,90%以上青年干部主動請纓參與稅收改革、重點稅源核查、便民服務攻堅等重點工作,形成“比學趕超、爭當先鋒”的生動局面。
青家共廉內外聯動筑防線
創新推出“青廉齊家”行動,構建“單位+家庭”雙向監督防線。組織5組青年干部家庭召開“廉潔家風座談會”,通過典型案例剖析、廉政法規解讀、家屬經驗分享等環節,引導家屬當好“廉內助”“監督員”;黨支部書記親筆書寫25封“青廉書信”,寄往每一位青年干部家中,字里行間傳遞組織關懷與廉潔期許;建立“家庭助廉聯系卡”,定期與青年干部家屬溝通交流,及時了解家庭情況,形成“單位管、家庭督、個人守”的閉環監督體系。家庭助廉舉措有效解除了青年干部干事創業的后顧之憂,隊伍凝聚力、向心力顯著增強,在近期開展的青年干部滿意度調查中,幸福感、歸屬感評分均達98分以上。
下一步,示范區稅務局紀檢組將持續深化四維培養體系,聚焦青年干部成長痛點、崗位需求難點,不斷創新培養載體、優化培養路徑,讓青年干部在廉潔自律中堅定方向,在實干擔當中成才成長,為稅收事業高質量發展注入源源不斷的“青廉動能”。
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