全媒體記者 呂曙光  通訊員 賴書瑩 國薇薇

青年干部是稅收事業的“源頭活水”，是推進稅收現代化建設的生力軍。示范區稅務局紀檢組錨定“忠誠干凈擔當”培養目標，打破傳統培養模式局限，創新構建“廉政鑄魂、導師賦能、談心糾偏、家庭助廉”四維培養體系，以精準化、實效化舉措護航青年干部成長成才，讓“青稅”力量在稅收一線綻放璀璨光彩。

青廉鑄魂雙線育廉強根基

以“清風豫稅?青廉同行”主題活動為抓手，打造“線下沉浸式+線上常態化”教育矩陣。線下開展廉政講座、警示教育片展播、紅色教育基地研學等活動10場，覆蓋青年干部300余人次。組織青年干部走進廉政教育基地“零距離”感受紀律威嚴，25名青年干部在實景教學中接受思想淬煉；線上搭建“青廉微課堂”，在青年學習群堅持每日推送廉政小知識、每周分享典型案例、每月開展線上答題，25名青年干部主動組建“廉政宣講小分隊”，自編自導微視頻、情景劇2部，讓廉潔理念以更鮮活、更接地氣的形式入腦入心。通過雙線聯動教育，青年干部廉潔自律意識全面提升，單位內形成“人人崇廉、事事守廉、時時講廉”的濃厚氛圍，連續兩年實現青年干部違紀違規“零發生”。

青稅礪能精準滴灌鍛尖兵

摒棄“大水漫灌”式培養模式，推行“1+N”導師幫帶機制——精選5名政治過硬、業務精湛、作風優良的領導干部、業務骨干擔任“金牌導師”，每名導師結對幫扶3-5名青年干部，建立“思想引導+業務傳授+作風錘煉”三位一體培養檔案。導師圍繞稅收政策解讀、納稅服務技巧、風險應對處置等核心業務，量身定制“成長計劃表”，通過跟班學習、實戰練兵、案例研討等方式手把手傳經驗、教方法；每月開展“業務擂臺賽”，倒逼青年干部查漏補缺、爭先創優。在導師精準賦能下，青年干部成長速度明顯加快，12名青年干部在省市級業務技能競賽中斬獲佳績，15人成長為崗位“業務標桿”，獲得納稅人繳費人錦旗、感謝信13件。

青心護航靶向糾偏激動能

嚴格落實“六必談”工作機制，建立青年干部“成長雷達圖”，精準捕捉思想動態。針對新入職干部開展“入職導航談”，幫助快速適應角色；節日節點開展“廉潔提醒談”，筑牢思想防線；職級晉升開展“責任加壓談”，明確使命擔當；發現苗頭性問題開展“誡勉警示談”，及時糾偏止損。累計開展專項談心談話12次，靶向糾正2名干部“躺平”“佛系”等消極思想，為8名青年干部制定“能力提升方案”。同步搭建“青言青語”交流平臺，鼓勵青年干部主動建言獻策，收集優化稅收服務、提升工作效能等建議9條，其中4條被采納落地。如今，青年干部主動擔當作為蔚然成風，90%以上青年干部主動請纓參與稅收改革、重點稅源核查、便民服務攻堅等重點工作，形成“比學趕超、爭當先鋒”的生動局面。

青家共廉內外聯動筑防線

創新推出“青廉齊家”行動，構建“單位+家庭”雙向監督防線。組織5組青年干部家庭召開“廉潔家風座談會”，通過典型案例剖析、廉政法規解讀、家屬經驗分享等環節，引導家屬當好“廉內助”“監督員”；黨支部書記親筆書寫25封“青廉書信”，寄往每一位青年干部家中，字里行間傳遞組織關懷與廉潔期許；建立“家庭助廉聯系卡”，定期與青年干部家屬溝通交流，及時了解家庭情況，形成“單位管、家庭督、個人守”的閉環監督體系。家庭助廉舉措有效解除了青年干部干事創業的后顧之憂，隊伍凝聚力、向心力顯著增強，在近期開展的青年干部滿意度調查中，幸福感、歸屬感評分均達98分以上。

下一步，示范區稅務局紀檢組將持續深化四維培養體系，聚焦青年干部成長痛點、崗位需求難點，不斷創新培養載體、優化培養路徑，讓青年干部在廉潔自律中堅定方向，在實干擔當中成才成長，為稅收事業高質量發展注入源源不斷的“青廉動能”。

免責聲明：凡本網注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網、駐馬店融媒、駐馬店網絡問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，作品版權歸原作者所有，如有侵犯您的原創版權請告知，我們將盡快刪除相關內容。凡是本網原創的作品，拒絕任何不保留版權的轉載，如需轉載請標注來源并添加本文鏈接：http://www.468188.com/showinfo-904-371561-0.html，否則承擔相應法律后果。