不久前，四川省衛健委公布《四川省人口與計劃生育條例(修正草案征求意見稿)》，擬延長婚假，最長延至25天，婚假期間視為出勤，工資福利待遇不變，引發社會關注。

近年來，為鼓勵適齡婚育，不少地方調整了婚假時長。“新華視點”記者調查發現，目前各地婚假長短不一，短則3天，長至30天。婚假真正落地情況如何？

全國多地婚假延長

“期待抓緊落實”“建議推廣至全國”……對于四川擬延長婚假的做法，網友們紛紛留言表示支持。

據不完全統計，除四川外，全國已有包括山西、河北等在內的27個省份延長了婚假，延長后的婚假時長在10至30天不等。

“延長婚假，有助于促進生育和緩解人口下行壓力。”青海省海南州人力資源和社會保障局事業單位人事管理科科長牛壽山說。

記者在采訪中了解到，地方婚假主要依據1980年發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的有關規定，按照3天婚假標準執行。一段時間以來，為鼓勵晚婚晚育，各地在人口與計劃生育條例中規定了天數不等的“晚婚假”或延長婚假。

2015年，全國人大常委會審議通過關于修改人口與計劃生育法的決定，刪掉了有關鼓勵晚婚晚育的規定。2021年，全國人大常委會再次對人口與計劃生育法進行修改，其中提出“國家提倡適齡婚育、優生優育”。

各地隨之修訂省級人口與計劃生育條例，取消了有關“晚婚假”的規定，多地結合實際延長了婚假天數。比如，山西省規定依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；河北省規定，依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天；河南省規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假18日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假7日。

去年下半年以來，浙江、山東、湖北也陸續宣布延長婚假。浙江省規定，依法辦理結婚登記的職工，享受婚假13天；山東省規定，依法辦理結婚登記的公民，享受婚假15日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假3日；湖北省規定，依法辦理結婚登記的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假至15天。

中國人民大學公共管理學院教授許光建說，目前大幅延長婚假的主要是一些人口呈現負增長態勢的地區，延長婚假意在鼓勵年輕人結婚，進而提升生育水平。

“婚假的設置，一般要綜合考慮本地區的人口結構、婚育狀況、企業承受能力等因素。不同地區的經濟發展水平和人口結構存在差距，導致婚假時長也不盡相同。”北京市京師律師事務所婚姻家庭專業律師魏紹玲說。

部分行業“有假不能休”“有假不敢休”

記者采訪發現，多地雖然延長了婚假，但在不少行業，婚假時長被“打折扣”較為普遍，“有假不能休”“有假不敢休”不在少數。

一些地方發布延長婚假的消息后，一些網民發表了“延長沒用啊，請假公司又不批”“延長不等于批準”等類似評論。

北京市某互聯網公司員工張雷說，休婚假要排隊，而且很少有人能真正休滿。“北京市規定婚假為10天，但我只申請到了5天。”張雷說。

勞動法規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。記者梳理發現，目前，大部分地區規定，婚假期間，職工享有的工資、獎金、福利待遇不變；但在規定落地過程中，仍有不少公司“給假不給薪”“休假就扣工資”。

“如果只休幾天沒關系，但超過10天就要扣工資。”山西省某建材公司職員王力(化名)說，“老板表示不知道婚假相關規定”。

據了解，延長婚假后，按規定，企業需要支付假期工資，一些企業尤其是小型企業較為抵觸。

安徽省某模具公司有關負責人告訴記者，員工休婚假期間，會安排其他同事分擔工作，或者聘請臨時工作人員補充崗位。“但碰上員工集中休婚假就很麻煩，難以在短時間內協調補充人力。”

“較長時間的婚假，意味著公司要支付額外的代班人員費用，還要承擔工作效率下降的損失，確實會產生一定負擔。”青海省某畜牧企業負責人向記者坦言。

某事業單位工作人員趙志(化名)告訴記者，他與妻子同屬于一個單位，包含周末在內，2人共休婚假7天。“雖然按規定婚假有30天，也有一些單位能夠落實，但我們單位的工作事務多且雜，并且一請假就是2個人，領導也不高興，我們也內心不安。”趙志說。

記者在調研中還發現，個別省份婚假仍為3天，年輕人多反映不夠休。

“對接婚慶公司、車隊、酒店，招待親戚朋友……”廣東省某超市職工呂倩(化名)告訴記者，“短短3天婚假，辦一場酒席很是捉襟見肘，即便有親友幫襯，仍感覺分身乏術，更別提蜜月旅行了。”

婚假政策如何更好落地？

如何才能讓職場人真正享受到婚假政策“紅利”？

魏紹玲說，從全國層面看，異地嫁娶日漸增多，婚姻半徑越來越廣，建議執行3天婚假的省份適當進行延長。

7月30日，民政部公布數據顯示，2025年上半年結婚登記353.9萬對，同比增加10.9萬對。今年5月10日，新修訂的《婚姻登記條例》正式施行，婚姻登記實現“全國通辦”，內地居民申請結婚登記不再需要出具戶口簿，可以在任一有相關婚姻登記權限的婚姻登記機關辦理，旅游也可以就地結婚。今年七夕當天，廣東省領證的1萬多對新人中，“全國通辦”有2000多對。

大力提倡適齡婚育的同時，婚育支持體系應當更加完善。“地方應進一步細化婚假規定，明確婚假期間工資的發放標準和發放程序，切實保障員工的合法權益。”許光建建議，勞動監察部門應定期抽查用人單位執行婚假規定的情況，同時對執行過程中存在的問題進行總結和改善，保證婚假制度得到有效實施。

受訪專家表示，婚假政策真正落地，離不開用人單位的理解和支持，要兼顧好職工合法休假和企業正常運轉，探索建立更加合理的休假成本分攤機制。

“用人單位可以采取彈性工作制，允許員工在婚假前后調整工作時間，從而減輕勞動者休假帶來的影響。”魏紹玲建議，視情調整優化稅費優惠政策，幫助用人單位分擔部分假期成本，提升落實婚假的積極性。

浙江通運保安全生產科技有限公司有關負責人寇璇表示，企業管理理念要適應社會變化，公司正與員工溝通協商，共同商議靈活休假規定和細化措施。“員工休婚假短期內可能增加公司運營成本，但從長期來看，能提升員工滿意度和忠誠度，有助于維持團隊穩定性和提高整體工作效率。”

“婚假設置要與社會經濟發展相適應，平衡好勞動者休假需要、企業負擔之間的關系，讓企業落實起來不再猶豫，讓年輕人休起來更有底氣。”許光建說。

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