記者注意到，在我省近期的多個招聘會上，高薪招聘新媒體人才的企業不在少數，月薪過萬已經成為常態。各方奇人異士爭先恐后擠上新媒體這條大船，用情懷打造心中的自媒體。

3月10日，隨著《網絡出版服務管理規定》實施，新媒體中的自媒體人員將何去何從？

【現狀】

月薪過萬招聘新媒體人才

從春節后河南省人才市場第一場招聘會開始，到近期鄭州市人才市場舉辦的招聘會，不少有心的求職者都注意到，除了營銷人才緊俏外，不少企業都在招聘新媒體推廣人才，微信公眾號人才、微商培訓師等職位的月薪多數超過萬元。

隨著網購呈井噴式發展，許多傳統企業也開展電商業務，不少企業增加了與電商相關的崗位。據鄭州市人才市場統計，今年的招聘會，民營企業唱主角，企業提供的薪酬待遇吸引了不少求職者。

應聘者王林（化名）說，他在近幾期的招聘會上，發現不少企業都在招聘新媒體人才，而且門檻較低，只需要大專學歷。“企業負責人說，底薪一般在3000元/月，加上提成，月薪上萬元不成問題。”

除了房地產、餐飲、醫藥、教育等行業的企業標注要招聘新媒體負責人外，一些傳統行業雖然在招聘公關、宣傳人才之外，特別強調要有新媒體意識。

“新媒體的力量不可忽視，新媒體的傳播力和影響力非常大，所以薪酬也會高于其他職位，招聘待遇上標注的月薪一般都會過萬元。”現場一家醫藥企業的負責人說，與以往的招聘會不一樣，他不但會在人才市場設置固定位置等人來，也會主動出擊，對有新媒體從業經驗的人才拋出“橄欖枝”。

【轉變】

從理想到現實的落差

28歲的劉明（化名）有著多年的省級媒體工作經驗，目前在一家公司負責“生產”新媒體內容。

“當時來應聘時，公司承諾月薪一萬元。但是事實上并非如此，月薪穩定在6000元。”劉明說，理想到現實的落差很大，他已經有離開的想法。

與劉明有一樣想法的還有小鄭，他應聘成功后發現，月薪萬元并非那么輕松可以拿到，只有完成公司制定的各項考核后，才有機會獲得高薪，而考核內容中有相當一部分需要去做營銷工作。最終，他堅持到第七天后，選擇離開。

新媒體中的自媒體從業人員沒有高薪嗎？當然不是，行業從業者朱先生說，他所在的傳媒公司試水新媒體后，去年拿到了天使投資，公司中不乏拿著高工資的管理人才。

朱先生說，以目前最廣泛的微信公眾號為例，總編輯的薪水相對較高，一般編輯和推廣人員則按照考核實施，5000元左右的月薪已經不低，如果想要拿到萬元月薪，就得靠業務提成。

對此，鄭州一微信公眾號負責人坦言，自媒體作為輕資產類型公司，最大成本是人力成本，他愿意拿出萬元以上的月薪給員工。但是，從企業營收狀況和長線發展來看，需要公司的每一個員工都能發揮應有的價值。

【需求】

是真實需求還是追趕潮流

從招聘時的高薪“誘惑”，到入職后的現實月薪，新媒體對企業是剛需嗎？

“這需要從不同的行業、不同的企業來說。”在傳媒行業從事14年人力資源管理的王女士說，對于傳媒型的輕資產行業，新媒體無疑是王牌，做好新媒體既可以為公司樹立好的形象，又可以作為成功案例。對于實體性經濟，則需要針對不同企業來說。

王女士說，在實業型公司中，以微信公眾號為代表的新媒體，只是一個廣告公關部門。從公司內部來看，這是一個花錢的部門。然而，企業又需要這個部門為企業樹立好的形象，帶來可觀利潤。

“遺憾的是目前還做不到。”王女士說，這屬于新媒體和企業之間的嫁接問題，也就是說，新媒體和企業之間還存在斷層。

因為，對于實體性企業來說，微信公眾號對企業的盈利和形象帶來的效果微乎其微。

王女士說，她所在公司的業務在環保領域，需要好的企業形象，也需要宣傳業務。為此，公司高薪招聘了新媒體人才，但是事與愿違。盡管如此，王女士的公司依然會不定期做自身的微信公眾號等新媒體推廣。

“新媒體是近兩年出現的，從業者多數是年輕人，無論從業經驗還是工作經驗，都無法起到推廣企業文化的重任。”王女士說，都說現在是互聯網時代，新媒體的未來充滿希望，這個潮流我們得趕。
 

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