社保費關系到企業(yè)負擔和公眾切身利益。根據(jù)國務院辦公廳印發(fā)的《降低社會保險費率綜合方案》(以下簡稱《方案》)的部署，今年5月1日起，社保降費的相關措施正式落地。
據(jù)悉，此次調(diào)整不僅降低了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險)單位繳費比例，同時還提出了調(diào)整社保繳費基數(shù)、加快推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，以及提高養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例等多項政策。官方公布的數(shù)據(jù)顯示，《方案》實施到位后，預計2019年全年可減輕社保繳費負擔3000多億元。
緣何降養(yǎng)老保險費率成關鍵舉措？未來養(yǎng)老金增幅是否將放緩？基本養(yǎng)老保險基金是否會耗盡累計結(jié)余？養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制是否會法定化？針對本次社保降費正式落地后公眾普遍關注的四大焦點問題，《法制日報》記者采訪了業(yè)內(nèi)專家。
養(yǎng)老保險費率下降
企業(yè)減負效應明顯
自2015年以來，我國已先后5次降低或階段性降低社保費率，涉及企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。根據(jù)官方公布的數(shù)據(jù)，預計2015年到今年4月30日現(xiàn)行階段性降費率政策執(zhí)行期滿，共可減輕企業(yè)社保繳費負擔近5000億元。
去年11月，國務院發(fā)布《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》，在支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)、積極實施培訓、及時開展下崗失業(yè)人員幫扶等方面出臺針對性政策措施，打出促進就業(yè)“組合拳”，其中將降費率與穩(wěn)就業(yè)相掛鉤。
今年1月以來，部委層面也是多次公開表態(tài)將要降低社保費率：
1月11日，財政部部長劉昆在接受媒體采訪時說，正在積極研究制定市場關注度高的降低社會保險費率綜合方案，進一步減輕企業(yè)社會保險繳費負擔。
1月13日，人力資源和社會保障部部長張紀南介紹，將會同有關部門加快研究企業(yè)降低社保費率的實施方案。
1月15日，財政部部長助理許宏才在國新辦就落實中央經(jīng)濟工作會議精神的新聞發(fā)布會上說，財政部配合相關部門，正積極研究制定降低社會保險費率綜合方案，進一步減輕企業(yè)的社會保險繳費負擔。同時，清理規(guī)范收費，加大對亂收費查處力度。
相比以往，今年《方案》中提出的社保降費力度顯然更大。人力資源和社會保障部副部長游鈞在今年4月4日的國務院政策例行吹風會上解讀稱，這次出臺的《方案》直接降低社保費率的措施主要有兩項：一是降低養(yǎng)老保險的單位繳費比例。從5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險)單位繳費比例高于16%的省份可降至16%。二是現(xiàn)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率的政策延期一年到2020年4月30日，也就是說失業(yè)保險繼續(xù)實施1%的總費率，工傷保險的費率是各地可繼續(xù)根據(jù)基金累計結(jié)余的情況來確定降低的幅度。
據(jù)游鈞介紹，在這兩項措施當中，關鍵性的舉措是養(yǎng)老保險的單位繳費比例降低幅度比較大，企業(yè)對此十分關注。
“降費的問題早就有所討論。以前制度執(zhí)行的是名義費率，實際的繳費率是多少，我們曾經(jīng)做過一個測算，發(fā)現(xiàn)各省情況差別較大。一個基本的結(jié)論是，經(jīng)濟比較發(fā)達的地方費率反而越低，經(jīng)濟不發(fā)達的地方費率反而越高。按照社平工資和基金收入綜合來看，全國平均水平大概是16%左右，這是一個基本判斷。”中國人民大學教授韓克慶向《法制日報》記者分析說。
針對這些降費措施，有媒體在報道中指出，這一政策具有普惠性，所有企業(yè)均可享受，也并非階段性政策，而是長期性制度安排，這讓企業(yè)對未來的減負效應有了更為穩(wěn)定的長期預期。
之所以會有這樣長期性的制度安排，韓克慶認為，一個目的是為企業(yè)(特別是中小企業(yè))降低用工成本和負擔，“其實早在幾年之前，李克強總理就在國務院常務會議上提出階段性降低社會保險費率，但是今年的力度之大是前所未有的。至于對工傷保險、失業(yè)保險這些所謂小的險種的安排，也是一個持續(xù)性的舉措”。
養(yǎng)老金連漲15年
增幅已有所放緩
值得注意的是，自國務院決定從2005年開始提高退休人員基本養(yǎng)老金以來，退休人員的養(yǎng)老金至今已經(jīng)連漲15年。
對此，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員程杰認為，對于近億名退休人員來說，基本養(yǎng)老金水平連續(xù)15年上調(diào)當然是好事，畢竟養(yǎng)老金待遇調(diào)整是退休人員共享經(jīng)濟發(fā)展的重要方式。
中國社會保障學會秘書長、中國人民大學勞動人事學院副教授魯全同樣認為，連續(xù)15年上調(diào)基本養(yǎng)老金，對改善企業(yè)退休人員生活、促進社會公平發(fā)揮了重要作用。
有人則擔心，此次社保降費后到手的養(yǎng)老金還能否有保障？針對這一公眾疑惑，人力資源和社會保障部部長張紀南在今年兩會期間進行了回復，“可以明確告訴大家，我們有能力確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。政府工作報告也明確，今年還將繼續(xù)適度提高退休人員基本養(yǎng)老金”。
實際上，今年再次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金此前已有征兆。早在今年1月舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部副部長邱小平就說過，2018年全國職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余近5萬億元，規(guī)模還是可觀的，具備較強的支撐能力。
但值得注意的是，有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2016年以來養(yǎng)老金增幅有所放緩。
中國養(yǎng)老金融50人論壇核心成員、武漢科技大學金融證券研究所所長董登新在接受媒體采訪時說，為了減輕養(yǎng)老保險基金的收支壓力，今后養(yǎng)老金的增速也要慢慢放緩，與CPI漲幅相適應，養(yǎng)老金每年提高10%，將來不可能再出現(xiàn)，甚至維持最近兩三年每年養(yǎng)老金提高5%的難度也非常大。未來，每年養(yǎng)老金增長水平維持在2%、3%，可能是常態(tài)。
對此，韓克慶認為：“這個不好判斷，因為養(yǎng)老金的調(diào)整受很多因素的影響和制約，至于是放緩還是增長，需要根據(jù)實際情況從宏觀層面綜合判斷。”
“剛開始的時候增長幅度是10%，因為此前10年我們的養(yǎng)老金沒有調(diào)整過，但是物價卻在提升。直到2016年，增長幅度開始放緩，現(xiàn)在養(yǎng)老金提高的比率大致上相當于物價上漲的比率，我認為也不會再低了。”采訪中，中國社會科學院社會政策研究中心研究員唐鈞分析說。
社保基金結(jié)余不多
官方回應毋需擔憂
近期，中國社會科學院世界社保研究中心報告預測，全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金到2035年將耗盡累計結(jié)余。
與此同時，《社會保障綠皮書：中國社會保障發(fā)展報告(2019)》認為，“我國一直未建立正常的養(yǎng)老金調(diào)整機制，雖然養(yǎng)老金制度屬性不同，但實行統(tǒng)一調(diào)整。未來隨著新人逐漸步入退休行列，待遇支付壓力將逐漸增大”，加上制度內(nèi)沒有相應長壽風險化解機制，如果不進行改革，基金支付風險將在未來積聚。我國現(xiàn)行調(diào)整方式既缺乏考慮基金的長期可持續(xù)性，也忽略了未來人口老齡化的成本負擔。
“報告中的內(nèi)容可能是事實，但是僅僅根據(jù)這個事實來判斷養(yǎng)老保險制度的風險大小是有問題的。因為它純粹是根據(jù)精算算出來的，精算是跟保險相關的，但是社會保險不是保險，社會保險用了保險的形式。社會保險是一種國家制度，精算是必要的，但不是唯一標準。”唐鈞分析說，保險和社會保險不一樣，保險的標的是一個確定的金額，不考慮物價上漲的因素；社會保險保的是基本生活，基本生活標準是要隨著物價上漲來進行調(diào)整的，不是一個固定的數(shù)，“所以精算對社會保險來講只能作為一個參考，因為有很多不確定的因素實際上是精算算不出來的”。
唐鈞補充說道，從世界上社會保險的發(fā)展趨勢來看，光考慮收多少錢發(fā)多少錢肯定是不夠的。大多數(shù)國家的養(yǎng)老保險采取的是現(xiàn)收現(xiàn)支的辦法，所以不考慮儲蓄，“我今年預計需要發(fā)多少錢，我就收多少錢，所以基本收支相抵”。
4月23日，人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司司長聶明雋回應稱，目前我國已經(jīng)制定了一系列積極、綜合、科學的應對措施，完全能夠保證養(yǎng)老金的長期按時足額發(fā)放。
在接受《法制日報》記者采訪時，韓克慶也不太贊成“將耗盡累計結(jié)余”的判斷。“因為養(yǎng)老保險制度除了自我平衡、自我運轉(zhuǎn)之外，之所以叫社會保險，還有一種國家責任在里邊，具體一點說，就是國家財政補貼的因素。”韓克慶說。
“我們降費的目的是讓制度更完善，包括完善社會保險的征繳體制，強化征繳力度，促進全國統(tǒng)籌，讓社會保險基金有更多的結(jié)余，進而最大限度地達到社會保險自我平衡、自我運轉(zhuǎn)的功能。”韓克慶認為，甚至包括后續(xù)的一些頂層設計，目的是讓養(yǎng)老保險制度更加持續(xù)、更加公平，讓現(xiàn)有的制度走得更長遠，“我認為，這一系列的配套制度是緊密關聯(lián)在一起的，包括做實繳費基數(shù)的問題，還有去年國務院通過的社會保險稅務征收，雖然費率降下來了，但是社會保險基金收入不見得就會降低”。
建立養(yǎng)老金調(diào)整機制
期待納入社會保險法
實際上，早在國務院2005年公布《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》時，就要求“建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制”。
2007年7月底，國務院召開常務會議時強調(diào)，要建立和完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，積極發(fā)展企業(yè)年金和商業(yè)保險，形成提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險金總體水平的長效機制。
2010年10月，全國人大常委會審議通過社會保險法，這是我國第一部社會保險綜合性法律，但遺憾的是，其中沒有規(guī)定企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。
8年后，基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制開始建立。
2018年3月，人力資源和社會保障部、財政部印發(fā)《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》，明確今后每年將根據(jù)職工工資的上漲情況以及物價的變動情況，適時調(diào)整退休人員養(yǎng)老金。
不過，程杰認為這些還不夠，養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制最終需要納入社會保險法或相關法規(guī)中，以確保待遇調(diào)整法定化，穩(wěn)定退休人員預期，“與我國經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的養(yǎng)老金調(diào)整機制需要一個逐漸成熟、完善的過程”。
“社會保險法好像還沒有要重修，但是社會保險應該隨著物價、人民生活水平的提高來提高，目前我們也是這樣做的。我贊同將養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制納入社會保險法。”唐鈞說，目前完善建立我國的養(yǎng)老金調(diào)整機制要做以下三點，第一，不要嚇唬老百姓，因為不能單靠存錢來解決資金問題；第二，要開辟新的資金來源，光靠單位和個人繳納是肯定不夠的；第三，社會保險尤其是養(yǎng)老保險的基本目標不是一個月發(fā)多少錢，而是要保障基本生活，因此必須調(diào)整。
“最好能夠有一個比較明確、合理的調(diào)整辦法，讓大家有一個穩(wěn)定的預期。我們看到國外有資料顯示，包括你每一年的繳費額是多少，到退休后領取的養(yǎng)老金是多少，都有一個非常明確的數(shù)字計算。”韓克慶舉例說，比如“我多少歲參加保險交多少錢，到多少歲以后退休能領多少錢，每個人心里有數(shù)的話，對于個體的繳費動力或者對整個制度的運轉(zhuǎn)都是一個積極因素”。
“現(xiàn)在我們可能還受一些因素的制約，沒辦法做得這么細致，但盡可能讓民眾有一個明確的預期，應是制度發(fā)展的一個基本走向。”韓克慶說。
對于如何建立一個與中國經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的養(yǎng)老金調(diào)整機制，韓克慶認為：“首先是我們的制度能不能運轉(zhuǎn)得好，這是一個基本的前提條件。制度設計的最初目標是想達到一個自我平衡、自我運轉(zhuǎn)的制度，不管是按照DB還是DC來測算養(yǎng)老金待遇，不忘初心，制度自身的待遇承諾是主體。再加上財政補貼和經(jīng)濟變動的因素，參考其他的一些政策標準的制定和調(diào)整辦法，與經(jīng)濟發(fā)展水平、居民收入水平相關聯(lián)，這樣的話，養(yǎng)老金的制定和調(diào)整就會更合理一些。”
免責聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請告知，我們將盡快刪除相關內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請標注來源并添加本文鏈接：http://www.468188.com/showinfo-184-236620-0.html，否則承擔相應法律后果。
