李阿姨已達到法定退休年齡,辛苦工作了大半輩子,她滿心歡喜地期待著即將開始的退休生活。而在辦理退休手續時，她卻意外發現自己無法正常領取退休金，究竟是怎么一回事呢？

李阿姨連忙向相關部門咨詢具體原因。經查，李阿姨在2014年2月8日至2016年8月31日期間，存在社保斷檔的情形。在工作人員的引導下，李阿姨回憶起自己在上述期間就職于A集團公司，任職業務員，但該公司并未為李阿姨繳納在職期間的社保，這便是李阿姨無法正常辦理退休手續的關鍵所在。

退休金旨在為不能工作的退休人員提供福利和保障，關系著晚年的生活質量。李阿姨因A集團公司的緣故致使社保斷檔，她是否還能領到自己的退休金呢？

陷入維權風波

幾經輾轉，李阿姨聯系上A集團公司，但雙方協商未果。“要想彌補社保斷檔，只有證明自己在斷檔期間系A集團公司的員工，是由于公司原因未能繳納社保。”于是，李阿姨向福建省廈門市同安區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認雙方于上述期間存在勞動關系。

然而，廈門市同安區勞動人事爭議仲裁委員會經審查認為，李阿姨已超過法定退休年齡，以李阿姨與A集團公司的爭議不屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條規定的爭議范圍為由，決定對李阿姨的仲裁申請不予受理。

收到不予受理通知書后，李阿姨遂至廈門市同安區人民法院起訴，訴求確認雙方之間于2014年2月8日至2016年8月31日期間存在勞動關系，并提交了訴求確認勞動關系期間的銀行流水、工作時使用的物品、微信聊天記錄等作為證據。

同安區人民法院新民人民法庭受理該案后便意識到，李阿姨訴求確認勞動關系的最終訴求是補繳社保，進而享受退休待遇。

又見柳暗花明

幸運的是，同安法院與稅務機關就社保補繳問題建立有會商機制，由法院出具的法律文書確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系，便能補繳相應時間段的社保。

考慮到李阿姨急于辦理退休手續、享受退休待遇，同安法院及時與社保機構協調，了解到若李阿姨能與A集團公司就存在勞動關系達成一致意見，再通過向社保經辦機關、稅務機關提交已生效的法律文書，可在相對更短的時間內解決社保補繳問題。

在此基礎上，承辦團隊聯系A集團公司，A集團公司對李阿姨于2014年2月8日至2016年8月31日期間的就職情況并未予以否認，但認為李阿姨離職已久，配合意愿不足。但承辦團隊耐心向A集團公司進行釋法明理，告知公司既然認可雙方之間存在勞動關系，其為勞動者繳納社保系法定義務。

經過反復溝通協商，A集團公司最終接納法院的意見，積極履行法律義務和社會責任，雙方確認2014年2月8日至2016年8月31日期間存在勞動關系，同意根據各自的繳費比例向社保經辦機構補繳社保。

終于案結事了

為保障該案糾紛實質化解，承辦團隊組建了微信群聊，群聊內添加了李阿姨及A集團公司的人事、財務工作人員，督促A集團公司盡快配合辦理相關事宜。在各方的積極配合下，A集團公司如期為李阿姨向社保經辦機構補辦了社保登記并補繳了相應的社保。

很快，李阿姨在查詢到其社保已補繳成功后，立即通過微信向承辦團隊反饋、表達感謝，言語中透露出對退休生活的期待和滿足。

至此，自立案至結案前后共計二十天，本案糾紛圓滿化解，高效保障李阿姨退休待遇得以實現，也最大程度降低了對A集團公司的負面影響。該案也在今年廈門市婦女兒童維權案例評選活動中，獲“螢火守護獎”。

當法院的文書化作老人手中沉甸甸的養老金，這不僅是數字的增長，更是對“老有所依”最堅實的守護。它守護著晚炊時分的米香，守護著病榻前的藥費，守護著人生晚年的體面。愿天下所有老人老有所養、老有所依、老有所樂、老有所安。

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